11月21至23日，成教3377楊俊保副院長、應敏華副院長率隊前往貴州🧔，與中電投貴州金元集團股份有限公司舉行“遠程教育座談會”。金元集團總部人資部王寶君副主任及下屬的多家電廠人力資源負責人參加會議。
會上🥙，應敏華介紹了成教3377五十多年的發展歷程，就3377体育成人學歷教育目前開設的專業、招生情況以及未來通過“互動式遠程培訓”平臺實施教學的規劃做了宣講。楊俊保就遠程平臺在協助企業開展繼續教育方面呈現的特色與優勢進行了推介👍🏽，並現場將平臺中的課件資源及功能向與會代表進行了演示。在座的電廠人力資源負責人對3377提出的“遠程教育”模式產生濃厚興趣⛹🏼♂️，紛紛表示希望自己所在企業能夠早日從中受益🐢。會上雙方就平臺實施的具體細節進行了充分交流👩🏿🦱。
王寶君副主任代表公司講話，表示3377体育的“互動式遠程培訓”項目非常符合金元集團發展要求，不僅能解決金元集團地理位置偏僻🧖🏽、培訓資源有限💆🏿、人員緊張、工學矛盾大、培訓經費和時間投入不足等培訓難題，而且與集團公司對下年度培訓工作提出的“培訓信息化、學習遠程化、考試無紙化”的目標不謀而合。因此當場明確六家火電企業作為首批加盟單位，由集團公司下文✬、各電廠人力資源部門負責協調推進💂♂️，力爭今年年底完成平臺搭建工作⚾️，爭取明年的員工培訓正式通過此平臺實施開展。
截止目前，已有10家企業正式加入“互動式遠程培訓”項目，10家企業完成意向簽約 🚣🏽，近萬員工開始享受數字化平臺帶來的學習便利🛄。
成教3377供稿
會上🥙，應敏華介紹了成教3377五十多年的發展歷程，就3377体育成人學歷教育目前開設的專業、招生情況以及未來通過“互動式遠程培訓”平臺實施教學的規劃做了宣講。楊俊保就遠程平臺在協助企業開展繼續教育方面呈現的特色與優勢進行了推介👍🏽，並現場將平臺中的課件資源及功能向與會代表進行了演示。在座的電廠人力資源負責人對3377提出的“遠程教育”模式產生濃厚興趣⛹🏼♂️，紛紛表示希望自己所在企業能夠早日從中受益🐢。會上雙方就平臺實施的具體細節進行了充分交流👩🏿🦱。
王寶君副主任代表公司講話，表示3377体育的“互動式遠程培訓”項目非常符合金元集團發展要求，不僅能解決金元集團地理位置偏僻🧖🏽、培訓資源有限💆🏿、人員緊張、工學矛盾大、培訓經費和時間投入不足等培訓難題，而且與集團公司對下年度培訓工作提出的“培訓信息化、學習遠程化、考試無紙化”的目標不謀而合。因此當場明確六家火電企業作為首批加盟單位，由集團公司下文✬、各電廠人力資源部門負責協調推進💂♂️，力爭今年年底完成平臺搭建工作⚾️，爭取明年的員工培訓正式通過此平臺實施開展。
截止目前，已有10家企業正式加入“互動式遠程培訓”項目，10家企業完成意向簽約 🚣🏽，近萬員工開始享受數字化平臺帶來的學習便利🛄。
成教3377供稿